介護休業の期間は3ヵ月以内の本人が希望する期間である（法第15条）。使用者がこれより長期間とすることは、もちろんさしつかえない。3ヵ月とはたとえば開始日が5月1日の場合は8月1日までである。休業期間は連続した3ヵ月間である。したがって、1ヵ月をとって復職し、再び1ヵ月、合計2ヵ月をとることを希望しても（たとえ3ヵ月間のなかであっても）、最初の1ヵ月で終わりである。
●短時間勤務もできる
介護休業においても、育児休業と同じように、短時間勤務が認められ、従業員はどちらでも選択できる。もちろん介護休業と短時間勤務の両方をとることもできる（両者あわせて3ヵ月以内であれば）。
●賃金、社会保険料の取扱い
介護休業中の賃金については、使用者が任意に定めればよい。ただし雇用保険から休業前給与の約25％が「介護休業給付金」（月額）として支給される。また休業期間中の社会保険料の従業員負担分については、育児休業においては免除されたが、介護休業においてはそのような取扱いは示されていない。
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http://lysithea.jp/